没有劳动合同，该怎样要工资

1.即便没有劳动合同，劳动者也可通过合法途径索要工资。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的方式。
2.解决措施和建议：
-收集证据：积极收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言、业务往来文件等，证明劳动关系及工资数额。
-协商：与用人单位协商时，保留聊天记录或录音。
-投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚并责令支付工资。
-仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
-诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据至关重要。考勤记录能反映工作时长和出勤情况，工作证是证明在单位工作的标识，工资支付记录直接体现工资数额，同事证言可从旁佐证劳动关系，业务往来文件能显示在单位的工作内容。
（2）与用人单位协商时，保留聊天记录或录音，这些可以作为后续维权的依据。若协商无果，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，以保障自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉需注意时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽量收集齐全能证明自己在该单位工作以及工资情况的各类证据，像考勤记录能证明工作时长和出勤情况，工资支付记录直接反映工资数额等。
（二）协商时，沟通态度要平和理性，完整保存聊天记录或录音，为后续维权留好证据。
（三）投诉时，准备好收集的证据向劳动监察部门如实反映情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁，严格在规定的一年时效内提交书面申请，并按要求提供证据和材料。
（五）诉讼时，在收到仲裁裁决书十五日的期限内及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.无劳动合同也能讨薪。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，来证明劳动关系和工资数额。

2.可先和单位协商要工资，保留好聊天记录或录音。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查处罚单位，责令支付工资。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式索要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，这是维权的基础。先与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能利用职权促使单位支付工资；也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在工资索要过程中遇到难题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。