转劳务派遣如何赔偿

（一）若遇到转劳务派遣构成违法解除劳动合同的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与用人单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若转劳务派遣是双方协商一致且有合理安排，虽无赔偿，但劳动者可要求用人单位按经济补偿办法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.转劳务派遣时，若构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若转劳务派遣经双方协商一致且有合理安排，不构成违法解除，无需赔偿，但可能需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿办法执行。

建议：用人单位在进行劳务派遣转换时，应与劳动者充分沟通协商，确保操作合法合规，避免违法解除情况发生。劳动者遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
转劳务派遣若构成违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；若协商一致且合理安排，无需赔偿但可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若转劳务派遣经双方协商一致且有合理安排，不构成违法解除，虽无需赔偿，但可能要按上述经济补偿办法支付经济补偿。

如果您在转劳务派遣过程中遇到相关法律问题，不清楚自己的权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.转劳务派遣若违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若转劳务派遣双方协商一致且安排合理，无违法解除情况，无需赔偿，但可能要付经济补偿，标准同上。
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法律分析：
（1）转劳务派遣若构成违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若转劳务派遣经双方协商一致且有合理安排，不构成违法解除，虽无需赔偿，但可能需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿办法相同。

提醒：
劳动者遇到转劳务派遣情况，要注意区分是否构成违法解除。不同情形对应不同处理方式，建议咨询律师进一步分析。