试用期过后辞退怎么赔偿

试用期过后辞退分不同情形处理赔偿问题。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因非过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤等，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若劳动者存在严重违纪等过失性情形，单位辞退无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应熟悉《劳动合同法》，明确不同辞退情形的处理方式，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.辞退员工时做好证据收集，尤其是因劳动者过失性情形辞退，要有充分证据支撑。
3.劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位违法辞退劳动者，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）单位基于非过失性辞退情形辞退劳动者，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。非过失性情形包括劳动者患病或非因工负伤等。
（3）劳动者存在严重违纪等过失性情形时，单位辞退无需进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要先判断自身属于哪种情形。若对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位违法辞退：劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）非过失性辞退：单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
（三）过失性辞退：单位无需赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位因非过失性情形辞退，比如劳动者患病等，要提前30天书面通知或多给一个月工资，同时支付经济补偿。
3.劳动者有严重违纪等过失，单位辞退不用赔偿。
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结论：
试用期过后辞退赔偿分不同情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退试用期过后的劳动者，不同情形有不同处理方式。当单位违法辞退时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，并且要按此标准的二倍支付赔偿金。要是遇到劳动者患病或非因工负伤等非过失性辞退情形，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。而劳动者存在严重违纪等过失性情形时，单位辞退不用赔偿。如果大家在劳动辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。