美容院工资不给开劳动局管么

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者提供劳动后获取报酬是其法定权利，美容院拖欠工资违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）当遇到美容院不给开工资的情况，协商是解决问题的第一步，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令美容院限期支付工资，并且在逾期不支付时可责令加付赔偿金，这对美容院有一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到美容院不给开工资，首先尝试与美容院友好协商，明确表达自己获得工资的合理诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令美容院限期支付工资，若逾期不支付可要求加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.人力资源和社会保障局会处理美容院拖欠工资问题，劳动者付出劳动应获报酬，美容院拖欠工资违法。

2.劳动者遇此情况，可先与美容院协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，还可去法院起诉。
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结论：
劳动局会管美容院不给开工资问题，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得报酬，美容院拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。当劳动者遇到美容院不给开工资情况，可先与美容院协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令美容院限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在遇到美容院拖欠工资等劳动纠纷不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动局会管美容院不给开工资问题，劳动者付出劳动应获报酬，美容院拖欠工资违法。劳动者维护权益时可采取协商、投诉、仲裁、诉讼等方式。
2.解决措施和建议：
先尝试与美容院友好协商，明确表达支付工资的诉求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令美容院限期支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。