同事打我，我没还手，公司以打架好由，开除我

你好，这个得看公司规章制度的规定
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结果可能不利，因打架被开除属严重违规，难获经济补偿。依据《劳动合同法》，打架属严重违反公司规章制度，公司可开除且不赔偿。若不及时处理，可能面临失业且无法获得应有权益。
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问题处理分情况：
1. 若证据确凿，可先与公司协商，尝试和解或调解。
2. 协商无果，则向劳动仲裁委提起仲裁，要求合理解释。
3. 若仲裁不满，可进一步向法院起诉，维护自身合法权益。
4. 若涉及刑事伤害，还需报警并追求刑事责任，再处理民事纠纷。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动法》，可选择劳动仲裁委申请仲裁，或不满结果时向法院提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、法律条款适用性及自身诉求合理性。
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